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借鉴日本做法加速我国制造业人才供给侧改革

发布时间: 2017-09-29 10:49 作者: 陈笑天 谢振忠 李杨   来源: 赛迪研究院

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摘要

目前,我国制造业人才供给存在较为严重的结构性短缺问题,能够适应现代制造业需求的产业人才数量与质量缺口持续扩大,生源质量不高,致使职业教育难以被社会认可。日本制造业人才供给在“失去的二十年”内曾持续短缺,在解决人才缺口问题上可谓经验丰富。

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  一、日本制造业人才策略为何值得借鉴
  (一)人才战略曾助日本绝境求生
  (二)相比法、德,日本经验更适合我国
  二、日本人才战略的发力点
  (一)工业精神融入国民教育
          基础教育充分体现制造内容
          围绕制造业需求建立人才供给体系
  (二)精益管理,充分发挥人才作用
          “信息化+精益管理”的有机融合
          MBSE系统强化普通工人能力
  三、对我国制造业人才供给侧改革的启示
  (一)将新工业文化融入基础教育全过程
  (二)围绕制造业需求,完善人才供给机制
  (三)提前布局智能制造人才培育
  (四)在适用产业推行“工业物联网+精益制造”

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